ArteriaLINKでは今までの媒体中心の母集団確保から、
学校開拓による貴社独自の母集団形成の提案をしております。
今までは、採用実績の多い大手企業でしかできないと思われていた『学校』からの採用が可能であれば
より高い移行率と現実的な採用計画の立案が可能になります。
学校との架け橋になる当社がアプローチ方法の立案・レクチャー、KPI設計、開拓プロセス、
状況に応じて同席訪問までおこないます。
全国の建築系学校にてセミナー開催経験が豊富なスタッフが在籍しているからこそ
可能なサービスです。
媒体費用、イベント出展費用を大幅削減して、安定した採用が実現できる。
そんな採用計画を貴社にご提案いたします。
ArteriaLINKの採用支援は結果主義です。
採用目標人数を達成させるべく一緒に伴走してまいります。
学生架電(促進・確認)やDM配信、また媒体管理やATS管理、
さらには面談設定や説明会予約取り付けまで、すべての業務に対応可能です。
また1社につき3名のサポート体制で「迅速」「丁寧」なサービスを提供します。
基本月額制ですので、単月でのスポット利用も承っております。
またカスタマイズも可能です。
送ることをゴールとせず、承諾・イベント参加をゴールとしたスカウト配信
業界経験者の配信による就活生の意を汲むスカウト配信
個に向けられた配信とわかる配信後のやり取りとフォロー
承諾後から間隔を空けないスピーディな対応と、
個別配信＋マス配信のハイブリッド戦略で、
効果的かつ効率的な配信を私たちは大切にしています。
新卒採用をしたいが、やり方もノウハウもない。人員も確保できない。
そんな企業に当社の「まるっと採用代行サービス」は貴社の人事担当として
採用戦略の立案から、最終選考までのすべての工程を当社が代行するサービスです。
インターンシップ企画や合同企業説明会の運営、1次面接設定など
あらゆる業務に対応します。
数年後には自走できる形にブランディングさせていただきます。
