会社を立ち上げようと思ったきっかけは、様々な企業との新卒採用担当者との話の中で生まれました。

・募集を出しても人が来ない
・会社が求める人材と実際に入社する人材に乖離がある
・採用単価が年々増加している

どこの企業も同じような悩みを抱えている。
しかし、人手不足や少子高齢化などといった昨今の背景から現状を打破することができない…。
そんな負のループに新卒採用市場は陥っていると強く感じておりました。

そんな中、とある郊外にある地場企業の採用担当者と話した際に
「今年も都市部の学生を採用できた」「内定辞退が1名だけだった」こんな声を耳にしました。

ここまで新卒採用競争が激化している中で採用に成功している企業もあることに驚いたとともに、
採用に成功している企業と苦戦している企業の違いは一体何なのか？双方の違いはどこにあるのだろうか？
そんなことを思い始めるようになりました。

紐解いていくと新卒採用市場の激化には、 『新卒採用市場の早期化』というキーワードが大きく関わっていると感じました。

少子化に伴い、学生数は年々減少している。
高齢化に伴い、退職者は年々増加している。
だから、企業は人材を確保しなければいけない。

どの企業も、考えることは同じです。
ではどうするのか？

それは「学生を早い段階で確保すること」。
いわば早い者勝ちです。

しかし人事部の負担は年々増えており、企業によっては他部署と兼務をしている場合もあります。
採用の早期化に伴い、理想的な採用ができず、もどかしい思いをされている人事担当者様もいるかと思います。

ならば当社が『ノンコア業務』と呼ばれる部分を請け負い、クオリティと結果に徹底的に拘ったサービスを提供したいと考えました。

■媒体に頼りすぎず、学校から採用できる新たな戦略提供
■限りある母集団を有効にネクストフローに移行させるスピードあるサービス提供
■人事担当者と同じ目線に立ち、手と足を使い行動する伴走姿勢
を柱に、これから唯一無二のサービスを展開していきます。

当社の社員は、技術職採用や業界に精通した仲間ばかり。
他社では絶対に真似できないサービスをこれから提供していきたいと考えております。

ぜひ貴社の採用に少しでも課題をお持ちであればお気軽にご相談ください。
ArteriaLINK株式会社は、更なる高い頂を目指し日々精進してまいります。

代表取締役社長　　白井　拓